Aktuelle Forschungsschwerpunkte | Publikationen | Präsentationen
Aktuelle Forschungsschwerpunkte: top
- Innovationsmanagement, insbesondere der Zusammenhang zwischen Innovativität und Organisationskultur
- Führungstheorie, insbesondere die Auswirkungen der Globalisierung auf das Führungsverhalten und die Führungstheorie
- Managing Diversity, insbesondere die Erklärung und Vorhersage positiver und negativer Effekte von Diversity in Teams
- Theorie und Management von Dilemmata, insbesondere die Theorie organisationaler Beidhändigkeit sowie die Theorie offener und geschlossener Organisationen
- Bedingungen und Ökonomik von Korruption im südlichen Afrika, insbesondere die Entwicklung und Auswertung von regionalen Geschäftsklimaindizes
- Quantitative Methoden der Organisationsforschung, insbesondere Mehrebenenmodelle, Conjoint Analyse und Generalisierbarkeitstheorie
- Arbeitszufriedenheit, insbesondere der Zusammenhang zwischen Qualitäten der Arbeitszufriedenheit, stresstheoretischen Implikationen, Engagement und Arbeitsleistung
Zu den obigen Themen sind Abschlussarbeiten zu vergeben. Studenten können sich bei Interesse gern und jederzeit an mich wenden.
Publikationen top
LANWEHR, R. (2008). Zum Zusammenhang von Führungsverhalten und Führungserfolg – Eine Diskussion aus dilemmatheoretischer Perspektive. Berlin, TU Berlin.
GEBERT, G., PISKE, R. & LANWEHR, R. (2006). Wann vertraut ein akquiriertes Unternehmen dem Akquisiteur? Eine empirische Analyse in Osteuropa. Die Betriebswirtschaft, 66(1), 54-68.
LANWEHR, R. (2006). Tax evasion, fines & corruption – On the genesis, nature and self-preservation of a vicious circle. Global Corruption Report 2006, 329-334.
GEBERT, D., PISKE, R., BAGA, T., LANWEHR, R., & KEARNEY, E. (2006). Empowerment in the context of transformational change: A study of acquisitions and privatizations in Eastern Europe. Journal of Leadership and Organizational Studies, 12(3), 105-122.
LANWEHR, R. (2004). On the implementation of anti-corruption offices in Mozambique. Forschungsbericht im Auftrag der deutschen Gesellschaft für technische Zusammenarbeit, Maputo, GTZ.
GEBERT, D., BOERNER, S. & LANWEHR, R. (2004). The more situation control, the more innovation? Putting the linearity thesis to the test. International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 4 (1), 98-114.
LANWEHR, R. (2004). Inhambane investment climate survey – results and suggestions. Forschungsbericht im Auftrag der Landesregierung von Inhambane und der deutschen Gesellschaft für technische Zusammenarbeit, Maputo, GTZ.
GEBERT, D., LANWEHR, R. & BOERNER, S. (2003). Innovation durch Empowerment – Eine Chance für die Führung? In: P. Horváth (Hrsg.), Performancesteigerung und Kostenoptimierung – Neue Wege und erfolgreiche Praxislösungen. (S. 21-37). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
BOERNER, S., GEBERT, D., LANWEHR, R. & ULRICH, J. G. (2003). Belastung und Beanspruchung von Selbständigen und Angestellten – Ein empirischer Vergleich akademischer Berufe. Schriften der Wissenschaftlichen Hochschule Lahr 3/2003. München: Gabler.
GEBERT, D., BOERNER, S. & LANWEHR, R. (2003). The risks of autonomy - Empirical evidence for the necessity of a balance managment in promoting organizational innovativeness. Creativity and Innovation Management, 12 (1), 41-49.
KRAUSE, D. E., BOERNER, S., LANWEHR, R. & NACHTIGALL, C. (2002). Der Einsatz von Macht als Bedingung des Führungserfolgs im Orchester - Eine Analyse mit Hilfe linearer Strukturgleichungsmodelle. Zeitschrift für Personalpsychologie, 1 (3), 124-137.
GEBERT, D., BOERNER, S. & LANWEHR, R. (2001). Innovation durch Empowerment – Eine Chance ohne Risiken? In: H. Böhler & J. Sigloch (Hrsg.), Unternehmensführung und empirische Forschung. (S. 144-175). Bayreuth: R.E.A.- Verlag Managementforschung.
GEBERT, D., BOERNER, S. & LANWEHR, R. (2001). Innovationsförderliche Öffnungsprozesse: Je mehr, desto besser? Die Linearitätsannahme auf dem Prüfstand. Die Betriebswirtschaft, 61 (2), 204-222.
PULS, W., WIENOLD, H. J., LANWEHR, R. & WIRTZ, M. (1999). Streßbewältigung bei hochbelasteten Metallarbeitern und der funktionale Konsum von Alkohol: Eine explorative testpsychologische Untersuchung. Gesundheitswesen, 61 (3), 151-174.
LANWEHR, R. (1998). Die adaptive Conjoint Analyse in der Berufsorientierung. Entwicklung und Validierung eines Beratungssystems. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Münster.
Präsentationen top
GEBERT, D., BOERNER, S., KEARNEY, E., & LANWEHR, R. (2006). Fostering team innovativeness through opening and closing measures. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Atlanta, Georgia, 11.-16. August 2006
GEBERT, D., PISKE, R., BAGA, T. & LANWEHR, R. (2006). Transformational change management in Eastern European countries. Paper presented at the EGOS Colloquium 2006, Bergen, Norway, 03-05 Juli 2006.
GEBERT, D., BOERNER, S., KEARNEY, E., & LANWEHR, R. (2006). The co-existence of opposites: Dynamics and consequences. Paper presented at the 22nd EGOS Colloquium, Bergen, Norway, 03.-05. Juli 2006.
LANWEHR, R (2006). First experiences with local business climate surveys. Paper presented at the GTZ Enabling Environment Conference, Gauteng, South Africa, 22.-25. Mai 2006.
GEBERT, D., LANWEHR, R, KEARNEY, E. (2005). Empowerment – Catalyst for or impediment to managing organizational change? An explorative study. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Honolulu, Hawaii, 05.-10. August 2005.
KRAUSE, D. E., BOERNER, S., LANWEHR, R. & GEBERT, D. (2002). Macht des Dirigenten – Ohnmacht des Musikers? Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität. Präsentation auf dem 50. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin, 22.-26. September 2002.
GEBERT, D., BOERNER, S. & LANWEHR, R. (2002). Promoting organizational innovativeness: Balancing chances and risks of situation control. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Denver, Colorado, 11.-14. August 2002.
MÜLLER-LINDENBERG, M. & LANWEHR, R. (2001). How to succeed in software development projects by improving project management practices. Paper presented at the International Conference of Project Management, London, UK, 06. Juni 2001.
LANWEHR, R. (1998). Die Conjoint Analyse in der Berufsorientierung - Chancen und Grenzen eines neuen Ansatzes. Eingeladener Vortrag, Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, 10. Juni 1998.
KOKAVECZ, I. & LANWEHR, R. (1995). Evaluation multimedialer Lehre in der Leistungs- und Kostenrechnung. Präsentation auf dem 43. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, München, 17.-21. September 1995.
